Il servizio di ricerca e selezione per il mondo retail è stato studiato tenendo conto delle esigenze e delle sfide tipiche dei processi di ricerca e selezione del personale applicati a questo settore.
L'esperienza dei recruiter del settore retail e la metodologia di valutazione di Spring ci consente di ottenere maggiori informazioni sui nostri candidati, poiché questi ultimi vengono valutati sia in termini di funzioni che di competenze, offrendo ai clienti un rapporto molto più completo su cui basare la propria decisione finale.
I profili più comuni che vengono selezionati nel mondo retail sono:
- Retail Manager
- Direttore punti vendita regionali
- Responsabile area
- Responsabile punto vendita
- Responsabile settore
- Responsabile prodotto/acquisti
- Progettista
- Responsabile espansione
Le principali qualità e requisiti che le aziende richiedono ai candidati per il settore retail sono: mobilità geografica, capacità di guidare un team, capacità di risoluzione dei conflitti, orientamento al cliente, resistenza allo stress, entusiasmo, proprietà di linguaggio e padronanza di più lingue. Per gestire i clienti, i candidati devono essere persone organizzate e dotate di una mentalità analitica e sistematica.
Spring lavora con le principali e più moderne organizzazioni commerciali e con importanti catene del settore della moda diffuse a livello internazionale e supporta quotidianamente aziende e professionisti per soddisfare le esigenze in degli operatori del mondo retail.